随着科技的迅速发展，竞(jing)争越来越激烈，企业才慢慢认识到企业形象和品牌的重要。市(shi)场经济的发(fa)展，CI体系的建立，呼唤着一流(liu)水准的工衣、东莞工作服设计团队。
　　但目前(qian)我国的现状是不尽人意的，在职的制服(fu)设计师很少，大专院校培养的时装设计师亦纷纷热(re)衷于时(shi)装(zhuang)，热衷于时装厂产生效(xiao)益，热衷(zhong)天桥上的发布会。时装设计可(ke)以产(chan)生轰动效应，相比之下，制服设计不象时装那样容易急功近利。工衣设计(ji)师需(xu)要的是(shi)默(mo)默无(wu)闻的(de)工作和(he)许多的(de)研究及调(diao)查。
　　可目前(qian)国内(nei)的时装设计师(shi)不等于就能胜任工衣、东莞工作服的设计，工衣(yi)、工作服的设计虽归属于CI体系(xi)，但CI 的策(ce)划者，则不一(yi)定能够设(she)计服装，因(yin)此，工衣的设计(ji)师应该并且是一专多能的，工衣设计除了必须具备东莞工(gong)作服设计的知识和素质(zhi)外，并应充分(fen)了解该企业(ye)的历史文化背景和服务性质，尽可能多地收集企业的资料作为(wei)设(she)计时的参考，更要亲赴该(gai)企业工作及服务现场，研究工作环境和人员活动(dong)状况，以(yi)及外部环境，内部氛围(wei)等等第一手资料。
　　而今日(ri)中国的CI体系的工(gong)衣设计(ji)之(zhi)社(she)会需求日渐增多，供需之(zhi)间的脱节，因而也直接或间(jian)接地影响企业形(xing)象CI的整个体(ti)系的质量，进而对创国有名牌(pai)、经受国际性(xing)的(de)竞争带来不利影响。