东莞(guan)工作服设计时有那三个(ge)要点？

　　​东莞工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计(ji)时需根据(ju)客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄(ling)结构、体型特征、穿(chuan)着习惯等(deng)，从(cong)服装的色彩、面料、款式、造型(xing)、搭配等多方(fang)面考虑。东莞工作服在提升企(qi)业形象，展示企业(ye)文化内涵起了积极作用。
下面介(jie)绍工(gong)作服(fu)设计时的几个要点(dian)：

1、面对性(xing)

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针(zhen)对(dui)不(bu)同(tong)行业，同一行业不同(tong)企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别(bie)等等(deng)。针对性的设计不同(tong)点归纳为什(shen)么人(ren)穿、穿用时间、穿(chuan)用地(di)点、为何穿、穿(chuan)什么。

什么人穿，在狭义上(shang)是(shi)指在规(gui)定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广(guang)义上是指较为不(bu)明确(que)的被分后的一(yi)部(bu)分消费群。这里的“人“在工(gong)作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心(xin)理需求(qiu)．政治经济地位．文(wen)化(hua)素养等，至于设计(ji)要求具体而各异。

时间与地点则是职业的(de)大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬 ，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的(de)大环境与具体工(gong)作时的小环境。

2、经济性

除了少(shao)数价格贵的(de)工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合(he)理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合(he)相比。在同等的美(mei)感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

3、审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共(gong)性决定。